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人工智能（AI）的发展令人担忧其会成为“就业杀手 ”，但与此同时 ，这种技术也在催生一批全新的职业 。
根据领英（LinkedIn）对招聘数据的分析 ，2023年至2025年间 ，AI在美国创造了64万个工作岗位 ，其中包括AI主管和AI工程师等新的白领职位 。这一数字还不包括为建设AI所依赖的庞大数据中心而产生的大量临时建筑工作岗位 。
“我们谈论的这些岗位数量还不足以改变劳动力市场的整体走向 ， ”领英的经济主管坎滕加（Kory Kantenga）说 。“但就AI相关职位而言 ，增长势头几乎是直线上升的 。 ”
这些迅速涌现的新工作 ，一方面是帮助训练AI以提升其性能 、承担更多任务 ，另一方面是帮助培训人类如何在工作中使用AI 。这些工作五花八门 ，既有AI战略方面的高级职位 ，也有按小时计薪的工作 。许多新员工直接为AI公司工作 ，但金融 、医疗健康和制造业等其他行业也在争相聘用此类人才 ，以期利用这项技术 。
25岁的金茨勒（Zach Kinzler）不到两年前获得了商业分析硕士学位 ，他今年2月出任总部位于科罗拉多州科罗拉多斯普林斯的AI教育初创公司BoodleBox的“人类AI解决方案主管 ” 。金茨勒的工作包括培训客户以及利用AI提高同事的工作效率 。
在圣迭戈远程办公的金茨勒此前就想从事AI相关工作 ，他说自己很幸运能进入一个不断发展的领域 。
他说：“关于AI是好是坏的讨论应该停止了 ，因为这项技术本身不会消失 。 ”
美国劳动力市场本已不稳，白领阶层受到的冲击尤其严重 。眼下 ，该市场面临的最大问题之一是：AI模仿人类研究 、写作和编程等技能的能力是否会导致大规模裁员 。甲骨文公司（Oracle）在大举投资AI数据中心的同时 ，本周宣布大幅裁员 ，这加剧了人们的部分担忧 。
包括科技界一些领袖在内的企业高管对AI大规模取代白领职位的前景发布了悲观预测。高盛研究部（Goldman Sachs Research）最近的一份报告称 ，AI可以将在美国占到总工时四分之一的任务自动化 ，尤其是在行政支持 、法律工作以及建筑和工程等领域 。
尽管如此 ，分析人士表示 ，目前很难判断有多少裁员真正是由AI造成的 ，又有多少是出于财务或运营方面的原因 。一项针对750名首席财务官的最新调查发现 ，在2025年 ，AI基本上没有对就业产生负面影响 。
但数据显示 ，雇主正越来越多地招聘AI人才 。马里兰大学（University of Maryland）罗伯特．H．史密斯商学院（Robert H． Smith School of Business）教授阿尼尔．古普塔（Anil Gupta）和就业市场数据公司LinkUp联合主导的一项AI就业追踪研究显示 ，2023年 ，AI相关职位仅占所有招聘岗位的1.6% ，两年后 ，这一比例增长逾一倍，达到3.4% 。
“AI主管 ”是一个正在兴起的职位 。根据领英的招聘数据 ，从2023年到2025年的三年间 ，企业试图填补22.5万个此类职位 ，较此前四年增加了49% 。
另一个快速增长的职位是数据标注员 ，尽管该职位通常是兼职的 。担任此职位的人通过审查和标记音频 、文本和图像等数据来帮助训练AI模型 ，以便模型能够学会识别模式并改进输出 。根据领英的数据 ，从2023年到2025年 ，企业增加了31.2万个此类职位 。
此类岗位的招聘仍高度集中 。根据招聘网站Indeed的一项分析 ，截至2025年末 ，只有6%的公司在招聘广告中提到AI ，高于2018年的2% 。所有企业中的极少数（占比仅1%）就贡献了全部此类招聘信息的90% ，其中包括许多大型科技公司 。
Indeed经济学家施塔尔（Cory Stahle）说：“我们还处于非常早期的阶段 。 ”他指出 ，目前尚不清楚企业需要多少专职员工来管理AI 。
AI技术也创造了一些较低端的零工：雇人通过标记图像和标注文本等任务来帮助改进AI模?
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